اطلاعات آنلاین نوشت، بررسی «آژانس برابری جنسیتی در محل کار» نشان می‌دهد که شکاف جنسیتی در بخش کارفرمایان ۷۲٫۲ درصد به نفع مردان بوده در حالی که ۲۱٫۳ درصد دارای شکاف دستمزد در محدوده هدف ۵٪+/- بودند. همچنین میانگین شکاف دستمزد برای سال منتهی به مارس ۲۰۲۴ بیش از ۱۸٫۶ درصد به نفع مردان شد که این رقم سال قبل از آن ۱۹ درصد بود. البته حدود ۵۶ درصد از شرکت‌ها شکاف پرداختی خود را کاهش دادند.
مری وولدریج، مدیر اجرایی آژانس گفت: در جایی که شکاف دستمزد جنسیتی کارفرما فراتر از محدوده هدف ۵+/- درصد است، نشان می‌دهد که یک جنسیت در نقش‌های با درآمد بالاتر نسبت به دیگری بیش از حد اختلاف درآمد دارد.
شرکت‌های بزرگ فهرست‌شده با شکاف دستمزد زیاد به نفع مردان کارفرما، شامل برترین بانک سرمایه‌گذاری کشور Macquarie Group با شکاف ۴۱٫۸ درصد و تولیدکننده گاز Woodside با شکاف ۲۵٫۶ درصد است. با وجود این‌که هر دو شرکت مدیران اجرایی زن دارند، شکاف‌های بزرگ همچنان باقی مانده است.
شمارا ویکرامانایاک، مدیرعامل مک‌کواری، در پاسخ به سوالی درباره این شکاف گفت: این شرکت نمی‌خواهد کارمندان زن را قبل از آماده شدن به سمت‌های ارشد سوق دهد. ما زنان را مجبور به حضور در نقش‌های ارشد نمی‌کنیم. من فکر می‌کنم که این امر معکوس خواهد بود.
استرالیا در سال ۲۰۲۳ قانونی را تصویب کرد که بر اساس آن شرکت‌هایی با بیش از ۱۰۰ کارمند باید گزارش شکاف دستمزد بر اساس جنسیت را هر سال گزارش کرده و روند کاهش شکاف را بهبود بخشند.
